Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала

Книга представляет собой практическое руководство по рекрутингу на разных этапах: от разработки
требований к кандидату и до процессов онбординга. Пошаговая инструкция основана на профессиональном опыте Сергея Журавлёва, hr-специалиста с 10-летним опытом работы в сфере управления кадров. Автор уверен, что все этапы подбора персонала тесно взаимосвязаны и образуют большую единую систему, поэтому поиск кандидата важно начинать не с размещения вакансии, а с формулировки задачи от заказчика и заканчивать не в первый рабочий день нового сотрудника, а минимум через полгода после завершения испытательного срока.

Закрыв несколько сотен вакансий, Сергей Журавлёв разработал структурированную систему рекрутинга, которой и делится в книге. Эти советы помогут начинающим эйчарам улучшить навыки в профессиональной сфере.

Цитаты:
«Главная причина кадрового голода — использование крайне ограниченного круга инструментов рекрутинга либо их неправильное использование, а также отсутствие любого активного или хотя бы полуактивного подбора.»

«Кандидат должен чувствовать, что в он в данный момент самый важный для тебя человек.»

«Невозможно без активного человеческого участия решать вопросы, связанные с людьми — с их подбором, обучением, адаптацией, мотивацией и управлением.»

Зачем читать?
• научиться эффективному поиску сотрудников;
• понять, как повысить мотивацию персонала и снизить уровень текучести кадров;
• узнать инсайдерскую информацию о тонкостях рекрутинга.

Особенности:
• автор пошагово разбирает ключевые этапы рекрутинга: от формирования вакансии до вручения новичку welcome-box;
• личный опыт hr-специалиста, директора по персоналу федеральной компании;
• книга дополнена советами по выбору площадок поиска сотрудников, каналов для общения с кандидатами и примерами описания вакансий.